劳务派遣-尊龙官网中国官网入口

A 什么是劳务派遣
1.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由具有劳务派遣效劳许可资格的机构与派遣员工订立劳动条约，由派遣员工向派遣企业（实际用工单位）给付劳务，劳动条约关系保存于具有劳务派遣效劳许可资质机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则爆发于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的招聘和使用疏散。劳动派遣机构已经差别于置职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动条约的一方当事人。

B 劳务派遣九大利益
节省用度开支，减低用人本钱       制止招工困难，加速到岗速度
提高人事效率，减轻治理压力       退工灵活宁静，剖析用人危害
弹性用工制度，制止应急事件       减少劳动丢分，维护企业形象
制止人才流失，提高企业活力       转变用工形式，规避执法危害
协调职能部分，提供增值效劳

C 劳务派遣相助流程
分为前期咨询、接洽审核、确定计划、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个办法：
1 前期咨询
用人单位通过多种形式筛选具有资质，切合要求的派遣公司进行咨询，了解操作流程，询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况，询问具体的需求指标。双方交换企业资质等相助需求的文件。
2 接洽审核
双方交换资质文件品茗满意，即可表达相助单项，并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题，检验资质。派遣公司也会对用人单位的信用品级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察事情情况和宁静包管等事宜。
3 确定计划
用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求，派遣公司依据单位要求制定派遣计划，双方就派遣计划审核协商一致。
4 签订协议
用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣计划，签订派遣协议，就派遣相关具体事项作出明确的约定，明确双方权利义务和执法责任。
5 组织招聘
派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划，或者有用人单位直接招聘人员，然后与派遣公司建立劳动关系。
6 岗前培训
派遣公司针对派遣员工做出岗前培训，对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系，以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托，对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。
7 上岗试用
组织派遣员工上岗，并到具体事情岗位试用，对试用人员做出考核评估。
8 正式试用
派遣公司与试用员工签修订式劳动条约，并治理录用手续，申报社保挂号
9 正常运行
派遣效劳进入正常运行，派遣公司每月统计派遣人员情况，用人单位单位据此盘算人为，并将人为、奖金、社保转入派遣公司账户，派遣公司向派遣员工发放薪酬，并就空缺岗位退工人数作出须要的调解，安排派遣专员与员工相同，确保派遣后期质量。

D 劳务派遣效劳内容
手续治理：卖力员工入职、退工手续及种种证件的治理；
委托招聘：凭据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才；
员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；
员工培训：卖力员工的岗前公共培训及技术提高培训；
条约治理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动条约订立、终止等；
薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利计划，准时足额发放人为；
档案治理：卖力员工档案的建立与调配手续的治理；
社会包管：卖力代扣代缴员工个人所得税和其他用度，治理社会包管及相应商业包管、履行工伤理赔手续；
绩效治理：协助客户对员工进行绩效治理。评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处分；
后勤治理：协助客户对员工进行宁静教育和劳动�；�，做好后勤包管事情；
争议处理：处理劳资纠纷，加入劳资仲裁和诉讼，为客户进行危害防备；
规则咨询：为企业和员工提供劳感人事政策和规则咨询。

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